今天妥妥先生就带大家一起来看看中国大陆网游上市公司年终奖有多少钱!注:以下数据为个人收集,未必真实,未必准确,仅供参考,仅供娱乐,各公司不同职位差异较大,要实际情况实际定。由于新的一年年终奖的规则还未公开,部分公司为去年的年终奖发放规则。一:腾讯腾讯:6-18个月薪水根据业绩评级而定从D-S不等,大多数员工为6-12个月,18个月的极其罕见。这里我要特别说明一下,腾讯公司内部评级极少有人可以拿到S,所以18个月基本为浮云了,大多数人为6-12个月,低于6个月的也不是没有,具体要看职位,总体来说腾讯就是钱多,钱多!二:盛大盛大:2-4个月薪水附带项目奖金,其员工所在的项目组影响很大。盛大的待遇在行业内还是非常好的,当然受制于不同的项目,天桥哥自然也是有钱人。三:网龙网龙:1-6个月薪水根据业绩评级而定从D-S不等网龙这个3个月以下的占绝大多数。网龙年终发钱很特殊:老板去领几百万现金,在办公室,每个员工上去和老板握手,然后拿到自己的年终奖。几千个人,据说要从天亮发到天黑。网龙每年发钱都是网龙的老板刘德建一个人,身体不错啊。四:完美时空完美时空:2个月薪水项目绩效奖金(受到项目和个人绩效的双重影响)完美时空2个月的薪水还不错,配合项目奖金,根据你所在的项目。五:搜狐畅游畅游:制度和其他公司不同,年终奖直接平摊在每个月里发放,具体数额不明。六:金山金山:1-2个月薪水金山的情况比较特殊,没有项目奖金,你所在的项目很赚钱,你拿到的年终奖也是这样,你所在的项目很差,也是这样。七:巨人网络巨人网络:2-5个月薪水根据业绩评级而定,还有一堆脑白金,黄金搭档和黄金酒。八:九城九城:固定2个月薪水,配合项目奖金,优秀的项目有5个月以上的薪水虽然九城这2年很悲剧,不过朱老板还是很大方的,朱老板---一个最像老板的人。九:网易最后来说网易:2个月薪水项目分成靠自己了,项目赚的多拿的多。
随着年末的临近,公司游戏的年终奖也开始进入大家的视野。对于一些游戏公司,年终奖不仅是给员工的一种福利,更是对员工在过去一年中的付出和努力的肯定和激励。
在很多游戏公司中,年终奖的数额是与员工的绩效表现相关的。优秀的员工不仅能够获得高额的年终奖金,还有可能获得额外的晋升机会。相对应的,表现不佳的员工则可能会失去年终奖金的资格或者面临调整或解雇的风险。
除此之外,游戏公司的年终奖也有一定的规则限制。例如,公司可能会根据员工的工龄、职位等因素来确定年终奖的数额,也可能会对员工的离职日期、考核状况等因素进行考虑。
对于员工来说,年终奖的数额虽然重要,但是更重要的是能否在公司中得到认可和提升自身能力。有时候,即使年终奖数额不高,只要公司愿意提供培训、发展机会等福利,也会让员工感到满意和有归属感。
总的来说,年终奖是游戏公司一年中为员工提供的一种回馈和鼓励,也是公司管理和运营绩效的一个重要指标。对于员工来说,年终奖虽然重要,但是更加重要的是能够在公司中得到认可和提升自身能力。
今天妥妥先生就带大家一起来看看中国大陆网游上市公司年终奖有多少钱!注:以下数据为个人收集,未必真实,未必准确,仅供参考,仅供娱乐,各公司不同职位差异较大,要实际情况实际定。由于新的一年年终奖的规则还未公开,部分公司为去年的年终奖发放规则。一:腾讯腾讯:6-18个月薪水根据业绩评级而定从D-S不等,大多数员工为6-12个月,18个月的极其罕见。这里我要特别说明一下,腾讯公司内部评级极少有人可以拿到S,所以18个月基本为浮云了,大多数人为6-12个月,低于6个月的也不是没有,具体要看职位,总体来说腾讯就是钱多,钱多!二:盛大盛大:2-4个月薪水附带项目奖金,其员工所在的项目组影响很大。盛大的待遇在行业内还是非常好的,当然受制于不同的项目,天桥哥自然也是有钱人。三:网龙网龙:1-6个月薪水根据业绩评级而定从D-S不等网龙这个3个月以下的占绝大多数。网龙年终发钱很特殊:老板去领几百万现金,在办公室,每个员工上去和老板握手,然后拿到自己的年终奖。几千个人,据说要从天亮发到天黑。网龙每年发钱都是网龙的老板刘德建一个人,身体不错啊。四:完美时空完美时空:2个月薪水项目绩效奖金(受到项目和个人绩效的双重影响)完美时空2个月的薪水还不错,配合项目奖金,根据你所在的项目。五:搜狐畅游畅游:制度和其他公司不同,年终奖直接平摊在每个月里发放,具体数额不明。六:金山金山:1-2个月薪水金山的情况比较特殊,没有项目奖金,你所在的项目很赚钱,你拿到的年终奖也是这样,你所在的项目很差,也是这样。七:巨人网络巨人网络:2-5个月薪水根据业绩评级而定,还有一堆脑白金,黄金搭档和黄金酒。八:九城九城:固定2个月薪水,配合项目奖金,优秀的项目有5个月以上的薪水虽然九城这2年很悲剧,不过朱老板还是很大方的,朱老板---一个最像老板的人。九:网易最后来说网易:2个月薪水项目分成靠自己了,项目赚的多拿的多。
随着年末的临近,公司游戏的年终奖也开始进入大家的视野。对于一些游戏公司,年终奖不仅是给员工的一种福利,更是对员工在过去一年中的付出和努力的肯定和激励。
在很多游戏公司中,年终奖的数额是与员工的绩效表现相关的。优秀的员工不仅能够获得高额的年终奖金,还有可能获得额外的晋升机会。相对应的,表现不佳的员工则可能会失去年终奖金的资格或者面临调整或解雇的风险。
除此之外,游戏公司的年终奖也有一定的规则限制。例如,公司可能会根据员工的工龄、职位等因素来确定年终奖的数额,也可能会对员工的离职日期、考核状况等因素进行考虑。
对于员工来说,年终奖的数额虽然重要,但是更重要的是能否在公司中得到认可和提升自身能力。有时候,即使年终奖数额不高,只要公司愿意提供培训、发展机会等福利,也会让员工感到满意和有归属感。
总的来说,年终奖是游戏公司一年中为员工提供的一种回馈和鼓励,也是公司管理和运营绩效的一个重要指标。对于员工来说,年终奖虽然重要,但是更加重要的是能够在公司中得到认可和提升自身能力。
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